Empresas de trabajo temporal: la importancia de la intermediación entre empleado y empresa 

En Tecnylabor nos avalan décadas de trayectoria ofreciendo asesoramiento y dotación de recursos humanos a empresas de trabajo temporal. Por ello, somos muy conscientes del importante papel que desempeña la intermediación laboral en el complejo entramado del mercado laboral, especialmente si se trata de trabajo temporal, donde satisfacer las necesidades de ambos actores se convierte todo un reto.  

Además, en España, esta actividad está regulada por el Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley de Empleo. Pero, ¿qué implica realmente la intermediación laboral? Vamos a verlo.  

¿Qué es la intermediación laboral? 

La intermediación laboral abarca un conjunto de acciones cuyo propósito es conectar ofertas de trabajo con candidatos potenciales en búsqueda de empleo. Esta labor busca no solo conseguir empleo ajustado a las características del trabajador, sino también facilitar a los empleadores la identificación de candidatos que realmente tengan el perfil requerido.  

Importancia de la intermediación laboral en Empresas de Trabajo Temporal (ETT) 

La importancia de la intermediación laboral, especialmente en el ámbito de las Empresas de Trabajo Temporal (ETT), radica en la capacidad para cubrir las necesidades de personal que surgen debido a eventualidades en diversas áreas de actividad. Estas necesidades, a menudo, representan oportunidades de empleo para trabajadores que enfrentan dificultades a la hora de integrarse en el mercado laboral. 

Asegurando el éxito en Empresas de Trabajo Temporal 

Que el 30% de los trabajadores de una ETT acabe firmando un contrato fijo con alguna de las empresas usuarias no es casualidad, sino el resultado de un proceso de intermediación y formación que mejora constantemente la cualificación profesional del candidato. Este dato no hace sino reforzar la importancia de la intermediación laboral en ETTs, que también se considera un servicio de carácter público y, además, reglamentado. De hecho, solo puede ser realizada por servicios públicos de empleo, agencias de colocación y demás entidades que se determine reglamentariamente. 

Simplificación y atención personalizada: claves en la intermediación laboral 

La intermediación laboral es herramienta clave para simplificar la gestión de búsqueda y selección para la empresa usuaria, especialmente cuando se necesita personal cualificado de manera puntual. Esta simplificación y personalización reduce al máximo el tiempo de error en la selección, brindando una atención adaptada a cada necesidad que culmina con lel puesto requerido cubierto por el personal más indicado. 

En resumen, la intermediación laboral en empresas de trabajo temporal no solo cumple un papel crucial en la eficiencia de los recursos humanos, sino que también se erige como un motor de oportunidades para los trabajadores.  

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