¿Tienes trabajadores en prácticas en tu empresa? Atiende a estas novedades 

Si gestionas empleo temporal en Madrid y cuentas con trabajadores en prácticas en tu empresa, es esencial estar al tanto de las últimas regulaciones. Desde el 1 de enero de 2024, los alumnos que realizan prácticas formativas ya sean remuneradas o no, están ahora incluidos en el sistema de la Seguridad Social. 

Beneficios para los estudiantes 

Esta actualización supone una extensión de derechos para los jóvenes, permitiéndoles iniciar una carrera de cotización desde temprano. Además, les proporciona protección durante el desarrollo de sus prácticas, fortaleciendo su conexión con la Seguridad Social y fomentando su formación. 

A qué alumnos beneficia esta medida 

Estudiantes universitarios, tanto los que llevan a cabo prácticas como parte de su programa de estudios oficial como aquellos que las realizan en pos de un título otorgado directamente por la institución académica. 

Estudiantes de formación profesional, siempre y cuando las prácticas no estén integradas dentro de un régimen de formación profesional intensiva, es decir, siempre y cuando no tengan una naturaleza laboral. 

Estudiantes de disciplinas artísticas y deportivas, abarcando tanto programas de educación superior en estas áreas como formaciones profesionales y enseñanzas deportivas dentro del sistema educativo. 

Implicaciones para las empresas 

Para las empresas que contratan trabajadores en prácticas, es importante comprender cómo afectan estas nuevas medidas. Ahora, deben asegurarse de cumplir con las obligaciones de Seguridad Social y proporcionar un entorno laboral seguro para los estudiantes. 

Procedimiento de alta 

Los responsables de dar de alta a los alumnos en el sistema de la Seguridad Social son las universidades, empresas y centros formativos. Es necesario que el alumno tenga asignado un Número de la Seguridad Social (NUSS), que puede obtenerse a través del Portal IMPORT@SS. 

Importancia de la actualización 

Aunque los estudiantes en prácticas no remuneradas ahora están incluidos en el sistema de la Seguridad Social, no se reflejan en las estadísticas periódicas de afiliación. Sin embargo, esta medida representa un avance significativo en la protección y reconocimiento de los derechos de los trabajadores en prácticas. 

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Nuestro equipo de expertos en recursos humanos puede ayudarte a aclarar estos cambios y resolver cualquier duda que se te presente.