SMI: descubre todas las claves sobre su incremento

Desde las empresas de trabajo temporal, hemos estado muy atentos a una novedad recientemente aprobada que afecta a nada menos que dos millones y medio de trabajadores.

Por supuesto, nos referimos a la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Y en las siguientes líneas te detallamos todo lo que necesitas saber sobre esta reciente medida para el año 2024. ¡Presta atención!

¿Qué es el Salario Mínimo Interprofesional?

El SMI es la cantidad retributiva mínima que un trabajador debe percibir por su jornada laboral. Lo común es que se establezca anualmente por el Gobierno tras consultar con organizaciones sindicales y patronal. No obstante, en esta ocasión, en las negociaciones no ha participado la patronal: ha sido el Ministerio de Trabajo quien ha acordado con los sindicatos la nueva subida.

Recordamos, para ofrecer una descripción detallada sobre qué es exactamente el SMI, que su cifra se refiere únicamente a la retribución en dinero y se ajusta según la jornada laboral de cada actividad. En este sentido, conviene aclarar las diferencias que existen entre el salario base y el SMI.

Salario base vs SMI: claves que debes conocer

Mientras que el salario mínimo es el que legalmente se establece como el mínimo que un empleado puede percibir por sus horas de trabajo en un determinado sector, el salario base es el sueldo o retribución que el trabajador recibe por el desempeño de un puesto de trabajo específico. Este último se determina a través de las negociaciones entre el trabajador y la empresa, o por contrato de trabajo.

No obstante, la libertad a la hora de fijar el salario base es relativa, ya que no exime a las empresas de respetar los mínimos previstos por la Ley y por el convenio colectivo aplicable. Dicho de otro modo: cada convenio establece un salario mínimo correspondiente a la actividad llevada a cabo en una empresa. En este sentido, es importante no confundir salario base con salario bruto: este último es el resultado de sumarle al primero mejoras o complementos salariales.

Por su parte, el salario base incluye ciertos complementos, pero no los incentivos que pueda recibir el trabajador, en forma de bonificaciones o comisiones, como hemos explicado.

¿Es el SMI neto o bruto?

Esta es otra de las dudas más frecuentes que suscita la fijación del SMI. Pues bien: la cuantía se refiere al salario bruto de los trabajadores. Es decir, que los 1.134 euros mensuales en 14 pagas representan el total de devengos de la nómina.

Cuantía del SMI en 2024

Para este año 2024, el SMI se fija en 1.134 euros brutos distribuidos en 14 pagas, lo que representa un aumento del 5% respecto al año anterior.

Para que nos hagamos una idea: esta subida equivale a 37,8 euros brutos al día, con un incremento mensual de 54 euros en 14 pagas, lo que significa que los trabajadores que cobran el SMI, van a poder contar con 756 euros anuales más que el año pasado.

Salario mínimo para eventuales, temporeros y empleadas del Hogar

Para eventuales y temporeros cuyos servicios no excedan de 120 días en una misma empresa, el salario mínimo es de 53,71 euros por jornada.

En el caso de empleadas del hogar que trabajen por horas, el salario mínimo será de 8,87 euros por hora efectiva trabajada.

Efectos retroactivos de la subida

También destacamos que si bien la nueva medida se ha aprobado en febrero, se aplica con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2024.

SMI, en cifras

Desde 2018, el SMI ha experimentado un aumento significativo. Y es que con la subida acordada para 2024, el SMI se ha incrementado en un 54% desde ese año.

En conclusión, la reciente subida del SMI para el año 2024 refleja el compromiso del Gobierno con los trabajadores y marca un paso importante hacia la mejora de las condiciones laborales en nuestro país.

¿Te quedan dudas sobre lo que implica la subida del SMI? Contacta con Tecnylabor.