Nuevos incentivos a la contratación en 2023

Como una de las empresas de trabajo temporal más destacadas, en Tecnylabor estamos muy pendientes de las últimas reformas laborales e incentivos a la contratación, herramientas clave para la generación de empleo estable y de calidad. 

No obstante, adelantamos que para poder ser beneficiario de los nuevos incentivos a la contratación en 2023, se han establecido nuevas condiciones muy vinculadas al mantenimiento de empleo, así como encontrarse al corriente en el cumplimiento de las obligaciones tributarias y con la Seguridad Social, entre otros requisitos.

¿Quieres conocer las nuevas bonificaciones? ¡Sigue leyendo!

Resumen de las bonificaciones a la contratación indefinida en 2023

Para facilitar la contratación indefinida de personas desempleadas, poniendo el énfasis en personas más vulnerables como son las consideradas de atención prioritaria, con discapacidad o en riesgo de exclusión social, empresas y autónomos pueden ser beneficiarios de una serie de ayudas. Destacamos las siguientes. 

• Con discapacidad intelectual límite: 128 € al mes durante 4 años.
• Empleadas y empleados readmitidos tras haber cesado en la empresa por incapacidad permanente total o absoluta: 138 € al mes durante 2 años.
• Mayores de 55 años con incapacidad permanente reincorporadas a su empresa en otra categoría, así como las mayores de 55 años que recuperen su capacidad y puedan ser contratadas por otras empresas: 138 € al mes durante 2 años.
• Mujeres víctimas de violencia de género y de violencia sexual: 128  al mes durante 4 años.
• Personas en situación de exclusión social en general: 128€ al mes durante 4 años.
• Desempleados de larga duración: 110 € al mes durante 3 años.
• Desempleados de larga duración mayores de 45 años: 128 € al mes durante 3 años.
• Mujeres desempleadas de larga duración: 128 € al mes durante 3 años.
• Víctimas del terrorismo: 128 € al mes durante 4 años.
• Menores de 30 años con baja cualificación beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil: 275 € al mes durante 3 años.

Estas bonificaciones tienen fijado un límite del 100% de las aportaciones empresariales, como es la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes y profesionales,  Fondo de Garantía Salarial y formación profesional, etc.