Como una de las empresas de trabajo temporal más destacadas, en Tecnylabor estamos muy pendientes de las últimas reformas laborales e incentivos a la contratación, herramientas clave para la generación de empleo estable y de calidad.
No obstante, adelantamos que para poder ser beneficiario de los nuevos incentivos a la contratación en 2023, se han establecido nuevas condiciones muy vinculadas al mantenimiento de empleo, así como encontrarse al corriente en el cumplimiento de las obligaciones tributarias y con la Seguridad Social, entre otros requisitos.
¿Quieres conocer las nuevas bonificaciones? ¡Sigue leyendo!
Resumen de las bonificaciones a la contratación indefinida en 2023
Para facilitar la contratación indefinida de personas desempleadas, poniendo el énfasis en personas más vulnerables como son las consideradas de atención prioritaria, con discapacidad o en riesgo de exclusión social, empresas y autónomos pueden ser beneficiarios de una serie de ayudas. Destacamos las siguientes.
- Con discapacidad intelectual límite: 128 € al mes durante 4 años.
- Empleadas y empleados readmitidos tras haber cesado en la empresa por incapacidad permanente total o absoluta: 138 € al mes durante 2 años.
- Mayores de 55 años con incapacidad permanente reincorporadas a su empresa en otra categoría, así como las mayores de 55 años que recuperen su capacidad y puedan ser contratadas por otras empresas: 138 € al mes durante 2 años.
- Mujeres víctimas de violencia de género y de violencia sexual: 128 al mes durante 4 años.
- Personas en situación de exclusión social en general: 128€ al mes durante 4 años.
- Desempleados de larga duración: 110 € al mes durante 3 años.
- Desempleados de larga duración mayores de 45 años: 128 € al mes durante 3 años.
- Mujeres desempleadas de larga duración: 128 € al mes durante 3 años.
- Víctimas del terrorismo: 128 € al mes durante 4 años.
- Menores de 30 años con baja cualificación beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil: 275 € al mes durante 3 años.
Estas bonificaciones tienen fijado un límite del 100% de las aportaciones empresariales, como es la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes y profesionales, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional, etc.