Salario emocional: más allá de los beneficios económicos 

En Tecnylabor nos avalan décadas de experiencia  de 25 años ofreciendo asesoramiento y dotación de recursos humanos a empresas de trabajo temporal. Y, como especialistas en la provisión – y cuidado – de los recursos humanos, que no es sino el tangible más valioso de una empresa, sabemos cómo repercute apostar por el salario emocional en la misma.  

Pero, ¿qué es y cómo contribuye el concepto “salario emocional” en las compañías?  

¿Qué es el salario emocional? 

El salario emocional se refiere a las medidas y “pluses” que las empresas de trabajo temporal implementan para contribuir al bienestar emocional de sus empleados. Estas medidas van más allá de lo que podemos considerar “sueldo tradicional” y se centran en aspectos que mejoran la calidad de vida y la satisfacción laboral.  

Medidas que contribuyen positivamente en el salario emocional de los empleados 

Veamos algunos ejemplos de cómo una empresa puede incorporar el salario emocional en su plantilla. 

Flexibilidad laboral y salarial 

Ofrecer horarios flexibles y esquemas salariales personalizables demuestra confianza en los empleados y permite adaptarse a sus necesidades individuales. 

Beneficios tangibles 

Tickets restaurante, tarjetas de metro, cheques guardería, seguros dentales y planes de pensiones son ejemplos concretos de cómo una empresa puede contribuir directamente al bienestar material de su plantilla. 

Reconocimiento 

Establecer programas de premios por objetivos alcanzados o logros destacados motiva a los empleados y reconoce su contribución al éxito de la empresa. 

Espacios de descanso y desconexión en la oficina 

Áreas de descanso bien equipadas en las empresas de trabajo temporal con snacks y bebidas proporcionan un entorno relajante, fomentando la creatividad y el bienestar emocional. 

Descuentos y beneficios adicionales 

Ofrecer descuentos en actividades de ocio, membresías de gimnasios u otros beneficios adicionales demuestra el compromiso de la empresa con el bienestar integral de sus empleados. 

Por último, recordamos que estas medidas, más que considerarse gastos, deben entenderse como inversiones en el bienestar de los empleados.  

¿Quieres mejorar el salario emocional en tu compañía? Podemos ayudarte  

¿Buscas un impacto positivo que redunde en una mejora en la productividad, la retención del talento, una imagen pública positiva y una mayor competitividad en el mercado laboral?  

En Tecnylabor entendemos la importancia de equilibrar el aspecto económico con el emocional. Por ello, trabajamos con empresas para ayudarlas a desarrollar estrategias de salario emocional que no solo atraigan a los mejores profesionales, sino que también los mantengan comprometidos y satisfechos a largo plazo. Contacta con nuestros expertos.