¿Qué es una ETT y cómo funciona?

Las empresas que deciden contratar una ETT, lo hacen para encontrar personal cualificado para trabajos temporales en Madrid de forma sencilla, rápida y económica. Pero ¿qué es exactamente una ETT y cómo funciona? Te lo contamos en las siguientes líneas. 

¿Qué es una empresa de trabajo temporal?

Tal y como define el Ministerio de Trabajo y Economía social en su web, las empresas de trabajo temporal (ETT) son aquellas cuya actividad fundamental consiste en “poner a disposición de otra empresa usuaria, con carácter temporal, trabajadores por ella contratados”. 

Estas compañías, que contratan a trabajadores para cederlos de manera pasajera a otras empresas, pueden actuar como agencias de colocación, siempre y cuando cumplan los requisitos establecidos en el texto refundido de la Ley de Empleo, aprobado por Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre, y su normativa de desarrollo.

Contratar y ceder: la esencia de las ETTs

Con todo, el funcionamiento de las ETTs es de lo más sencillo: y es que contratan y ceden empleados para trabajos temporales en Madrid y otras localidades de España. Eso sí, debe mediar un contrato mercantil previo en el que se establezcan las condiciones de la relación entre la empresa de trabajo temporal y la usuaria. 

ETTs y empresas usuarias: ¿quién hace qué?

En este tipo de contrataciones, la ETT es la encargada de captar, formar y contratar a los trabajadores de manera temporal. Asimismo, garantiza a todos sus empleados el hecho de cotizar en la Seguridad Social. Tengamos en cuenta que las ETTs son muy rigurosas en el cumplimiento del alta de las personas contratadas. 

Por su parte, será la empresa usuaria del servicio la que se encargue de que los empleados cedidos se desarrollen profesionalmente. En este sentido, controlan y dirigen las tareas desempeñadas por el empleado.

Requisitos más destacados de las ETTs para desempeñar su labor

En España, la contratación de trabajadores para cederlos de manera temporal sólo se puede efectuar a través de empresas de ETTs autorizadas por la Dirección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de cada provincia. 

Además, las mismas deben dedicarse exclusivamente a la actividad constitutiva de Empresa de Trabajo Temporal, si bien tienen la posibilidad de actuar como agencia de colocación, tal y como hemos avanzado. 

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