Lo último en técnicas de reclutamiento de personal 

En nuestra ett en Madrid sabemos que en un mundo cada vez más competitivo, el reclutamiento de personal es una tarea fundamental para el éxito de cualquier empresa. 

En este sentido están surgiendo nuevas técnicas y estrategias de reclutamiento con las que muchas empresas quieren asegurarse de que encuentran al mejor talento.  Veamos algunos ejemplos. 

Nuevas técnicas de reclutamiento de personal 

Entrevista personal “en diferido”. Esta técnica implica que el candidato grabe sus respuestas a preguntas predefinidas en vídeo, lo que permite al reclutador revisar las respuestas en su propio tiempo.

CV ciego. En este caso se elimina cualquier información personal del currículum del candidato, como su nombre, edad o género, para evitar prejuicios inconscientes.

Eventos de networking online. Los eventos de networking online permiten a los reclutadores conectarse con candidatos potenciales a través de plataformas digitales.

Gamificación. La gamificación implica el uso de juegos y desafíos para evaluar las habilidades de los candidatos.

Inbound recruiting. Esta técnica propone atraer a los candidatos a través de contenido y marketing de contenido, en lugar de buscarlos activamente.

Reclutamiento colaborativo. Supone involucrar a los empleados actuales en el proceso de reclutamiento, pidiéndoles que recomienden candidatos o que participen en entrevistas.

Video-entrevistas. Las video-entrevistas permiten a los reclutadores entrevistar a los candidatos a distancia, lo que puede ahorrar tiempo y dinero.

Reclutamiento inteligente. Esta técnica implica el uso de software de selección de personal para automatizar y optimizar la criba curricular.

Tecnylabor, empresa de trabajo temporal en Madrid

En Tecnylabor sabemos que es necesario estar al tanto de las tendencias de reclutamiento, pero también somos conscientes de que no podemos pasar por alto otras cuestiones importantes. 

Los reclutadores deben prestar especial atención a la experiencia del candidato, asegurándose de que el proceso de reclutamiento sea transparente, eficiente y agradable para el candidato.

Además, la marca de la empresa como empleador cada vez toma más relevancia para atraer a los mejores candidatos y talentos. 

Si necesitas una ett en Madrid para tu selección de personal, cuenta con nosotros.