Novedades en materia laboral para 2023 más importantes
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En empresas de trabajo temporal en Madrid como la nuestra, realizamos seguimientos constantes respecto al sector empleo, lo que implica estar al tanto de las novedades legales. Y es que hablamos de un mercado caracterizado por su dinamismo, que conlleva el acceso a las soluciones más eficientes y a la flexibilidad deseada en materia de contratación de personal.
¿Qué novedades nos trae 2023 en esta y otras materias relacionadas con la Seguridad Social? ¡Sigue leyendo!
Protección a las personas que informen sobre infracciones normativas
La Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción, entró en vigor el pasado 13 de marzo. Su finalidad es precisamente la de proteger a las personas que en un contexto laboral detecten infracciones penales o administrativas graves o muy graves y las comuniquen mediante los mecanismos regulados en la misma.
Refuerzo de la participación de la inspección de trabajo en casos de despido colectivo
La nueva Ley de empleo 3/2023, de 18 de febrero, transforma el SEPE en la Agencia Española de Empleo. En este texto legal también se refuerza el papel de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en el procedimiento de despido colectivo mediante la emisión de un informe preceptivo. Asimismo, contempla otras novedades como la consolidación de la inembargabilidad del Salario Mínimo Interprofesional (salvo en lo que respecta a las pensiones de alimentos en favor de los hijos) o la ampliación de los colectivos de atención prioritaria para la política de empleo.
Bajas por menstruación dolorosa e incapacitante
En relación a la salud de las mujeres, la Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero, de salud sexual y reproductiva, reconoce nuevas situaciones de incapacidad temporal, como la derivada de menstruaciones incapacitantes, por la interrupción del embarazo y desde la semana 39.ª de embarazo. Estas estipulaciones entrarán en vigor el próximo 1 de junio de 2023.
Fijación del Salario Mínimo Interprofesional (SMI)
El Real Decreto 99/2023, de 14 de febrero, fija el SMI para 2023 en 15.120€ anuales en 14 pagas. Las nuevas cuantías representan un incremento del 8% respecto de las previstas en el Real Decreto 152/2022, de 22 de febrero, por el que se fijaba el SMI para 2022.
Reforma de las pensiones
El Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo, de medidas urgentes para la ampliación de derechos de los pensionistas, la reducción de la brecha de género y el establecimiento de un nuevo marco de sostenibilidad del sistema público de pensiones, introduce mejoras en el cómputo de las lagunas de cotización en el caso de las mujeres. También contempla medidas que incrementan el gasto en pensiones, mejorando las mínimas, hasta alcanzar el 60% de la renta mediana, así como medidas que incrementan los ingresos del sistema de pensiones, por ejemplo, aplicando recargos de cotización de solidaridad para los salarios más altos.
