¿Cómo se gestiona un trabajo fijo discontinuo?

En Tecnylabor nos avalan más de 25 años ofreciendo asesoramiento y otros servicios relacionados en la selección y gestión de RR. HH. Por ello, en las siguientes líneas vamos a abordar un tema de suma importancia en nuestro país para los empleadores y empresas de trabajo temporal: la gestión de un trabajo fijo discontinuo.

Y es que en España más de 200 mil personas trabajan bajo esta modalidad de contratación tan común en industrias donde la temporalidad impera, como es el turismo o la hostelería. ¡Empezamos!

¿Qué es el contrato fijo discontinuo? 

Esta modalidad laboral, contemplada en el Estatuto de Trabajadores, se concierta para realizar trabajos que tengan tal carácter y no se repitan en fechas ciertas (si lo hacen, se aplica la regulación del contrato a tiempo parcial celebrado por tiempo indefinido), dentro del volumen normal de actividad de la empresa. 

De entre las características básicas de los contratos fijos discontinuos, destacamos algunas cuestiones: 

• El contrato se formaliza por escrito, donde debe quedar reflejada la duración estimada de la actividad, así como la forma y orden de llamamiento que establezca el convenio colectivo aplicable. También ha de constar de manera orientativa la jornada laboral estimada y su distribución horaria.
• Los convenios colectivos de ámbito sectorial podrán acordar la celebración a tiempo parcial de los contratos fijos-discontinuos, así como los requisitos para convertir contratos temporales en contratos fijos-discontinuos.
• La prestación por desempleo para estos trabajadores se da cuando se deje de trabajar en los períodos de inactividad productiva, finalizando la misma cuando el empleado se vuelve a incorporar. 

Trabajo fijo-discontinuo: conoce tus derechos

¿Qué derechos tiene un trabajador fijo-discontinuo? 

• Al finalizar cada período de prestación de servicios, percibirá los mismos conceptos retribuidos que se contemplen en el convenio colectivo para los empleados con contrato indefinido, aunque el salario dependerá de las horas que efectivamente trabaje.
• Por supuesto, el empleador ha de pagar su cotización a la Seguridad Social
• Si bien la duración de estos contratos no está predefinida, la ley es clara: el contrato del empleado que se encuentre bajo esta modalidad durante más de 11 meses se entiende como indefinido.
• El trabajador fijo discontinuo cotiza del mismo modo que quien lo hace con contrato indefinido, de modo que contingencias como la jubilación, incapacidad (parcial o total) o las bajas están contempladas.

Contrato discontinuo: ¿qué tipo de jornada se aplica?

En los contratos fijos-discontinuos la jornada se puede dar de forma completa o parcial. Asimismo, las horas complementarias o extraordinarias únicamente se computan por las personas cuyo acuerdo establezca una jornada parcial.  

En cuanto a la duración, a diferencia de otros tipos de contrato, se establece un período de prestación de servicios estimatorio o aproximado. 

Por último, advertimos que cuestiones como las vacaciones o el despido (que en estos casos se considera como una “suspensión”), tienen sus particularidades. De modo que si quieres conocer al detalle cómo se gestiona un contrato fijo-discontinuo no dudes en contactar con los expertos de nuestra empresa de trabajo temporal.