Uno de los pasos clave para conseguir un empleo son las entrevistas laborales. Existen diferentes tipos de entrevistas que se pueden llevar a cabo como parte de un proceso de selección. Como especialistas en empleo temporal en Madrid, queremos hacer un repaso por los tipos de entrevistas de trabajo más comunes y que te puedes encontrar normalmente en las empresas. Dependiendo de las necesidades de la empresa, del puesto vacante, del contexto actual y de otros factores, puede cambiar mucho la situación para entrar en una compañía.
Formatos de entrevistas laborales más comunes
- Entrevista presencial: es quizás la más habitual. En ella el candidato acude a la empresa para ser entrevistado.
- Entrevista a distancia: a lo largo del año pasado la tendencia de realizar entrevistas a distancia, por vía telefónica o a través de una videollamada, por ejemplo, ha crecido notablemente debido a las circunstancias sanitarias.
Entrevistas individuales y dinámicas de grupo
Lo más común, es encontrarse con una entrevista laboral individual, donde el entrevistador se centra por completo en el candidato. También puede ocurrir, que este se enfrente a las preguntas de varios entrevistadores, lo que se conoce como entrevista en panel.
Por otro lado, en algunos casos, un entrevistador (o más), hacen una misma entrevista a varios candidatos al mismo tiempo. Se trata de entrevistas en grupo y son más comunes de lo que parecen.
Entrevistas laborales según el objetivo
- Entrevista de competencias laborales o entrevista facilitadora: en ella la empresa genera las condiciones favorables para que el candidato pueda sacar a la luz sus capacidades. A menudo se realiza este tipo de entrevista para puestos técnicos.
- Entrevista de tensión: al contrario de lo que ocurre en la situación anterior, en este caso se conduce al candidato a ciertas situaciones complicadas para ver su capacidad de reacción. Puede ser la opción más adecuada para puestos de responsabilidad.
- Entrevista de creatividad: una entrevista no estructurada, en la que se busca sacar el lado innovador y creativo del candidato. Para puestos de marketing o publicidad encaja muy bien una entrevista así.
En Tecnylabor, como especialistas en empleo laboral en Madrid, creemos que es importante conocer todos los tipos de entrevistas y prepararse para superarlos. Es una manera para tener más oportunidades laborales.