A medida que vamos avanzando en estos primeros días de 2025, uno de los temas más esperados en el ámbito laboral es la confirmación de una nueva subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
Este incremento afectará a todos los trabajadores, incluyendo el empleo temporal en Madrid o en cualquier otro municipio, los que perciban el salario mínimo o aquellos con un salario superior, especialmente en sectores donde se pactan convenios colectivos.
Sin embargo, hay conceptos que suelen generar confusión, como la diferencia entre SMI, salario base, salario bruto y salario según convenio. Conocer estas diferencias es esencial para entender cómo se estructuran los salarios y cómo afectan las políticas laborales.
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es el salario mínimo establecido por el gobierno para todos los trabajadores en España.
Este salario varía cada año y tiene como objetivo garantizar un nivel básico de ingresos para aquellos que ganan menos, aunque algunos sectores y convenios pueden superar esta cifra.
El salario base es la cantidad acordada entre trabajador y empleador, que se corresponde con el sueldo inicial de un trabajador sin incluir complementos como los de antigüedad, formación o productividad.
En cambio, el salario bruto incluye todo lo que un trabajador recibe antes de aplicar las deducciones de la Seguridad Social, impuestos u otros descuentos.
Por ejemplo, un trabajador podría tener un salario base de acuerdo con el convenio de su sector, pero su salario bruto incluirá otras compensaciones, como pluses o bonificaciones.
Es importante saber que el salario bruto es el que se utiliza para calcular las bases de cotización y las prestaciones, como las pensiones.
El salario según convenio varía dependiendo del sector y de las negociaciones laborales. Cada sector tiene su propio convenio colectivo, que establece las condiciones mínimas de trabajo, incluyendo el salario que se debe pagar a los empleados según su puesto y experiencia.
Es posible que el salario que recibas esté por encima del SMI si trabajas en un sector con un convenio que lo estipule así.
En paralelo a la subida del SMI, se anticipa que el gobierno podría avanzar hacia la reducción de la jornada laboral.
Aunque este tema sigue siendo objeto de debate, es probable que se implementen medidas que afecten la jornada sin que ello implique una reducción proporcional del salario. Las reformas sobre el SMI y la jornada laboral están en discusión y podrían tener efectos significativos para los trabajadores y las empresas.
Entender estos conceptos te ayudará a tener una mejor visión sobre cómo se estructura tu salario y prepararte para los posibles cambios que se anunciarán en los próximos meses.
Si necesitas más información o asesoramiento, Tecnylabor, tu agencia de empleo temporal en Madrid, está aquí para ayudarte.