TECNYLABOR

Una vez seleccionados los candidatos más idóneos para el puesto de trabajo, Tecnylabor se encarga, ese mismo día, de comunicarlo o confirmarlo a la empresa usuaria y acordar con ella el momento y lugar de incorporación.

Tecnylabor coordinará con los candidatos seleccionados su incorporación a la empresa, y lo realizará mediante una entrevista personal. En ella les explicará todos los detalles necesarios para su incorporación, se les proveerá de la documentación e información necesarias (dirección y mapa de localización de la empresa, teléfono, persona de contacto, horarios, partes de horas), se procederá a la firma del contrato laboral Tecnylabor –Trabajador, la información y formación en riesgos y la entrega de Equipos de Protección Individual, si fuera el caso, coordinación del reconocimiento médico, etc.

La puesta a disposición los candidatos se acompañará en todos los casos de las siguientes gestiones a realizar por  Tecnylabor, antes de la misma:

1. Elaboración del CPD (contrato de puesta a disposición) que deberá firmar también la empresa usuaria. En el CPD se recogen las condiciones de la cesión de personal: datos de la ETT, de la Empresa Usuaria y del trabajador, supuesto de celebración, funciones, duración del contrato, precio para la empresa y salario para el trabajador, etc.

2. Alta del trabajador en la Seguridad Social

3. Presentación en el INEM del contrato laboral del trabajador.

4. Envío a la empresa usuaria  de la documentación acordada.