TECNYLABOR

Una vez reclutados los C.V. necesarios para poder llevar a cabo la selección de los candidatos idóneos, el equipo de psicólogos de Tecnylabor se encarga de iniciar en ese mismo momento la selección, poniendo en práctica para ello, si fuera preciso, las siguientes fases:

 1. En base al  perfil profesional del puesto de trabajo solicitado se realizan test y pruebas genéricas de personalidad, capacidad, aptitud, así como pruebas complementarias y relativas a mecanografía, informática, idiomas, etc.

 2. Realización de otras pruebas más específicas relacionadas con el puesto de trabajo (conocimientos y manejo de cierta maquinaria industrial y de almacén, soldadura, diseño,  manipulación, argumentación telefónica, etc. a veces en centros colaboradores.)

 3. Realización de entrevistas personales en Tecnylabor, en las que se confrontará el perfil del candidato con el del puesto, analizando para ello los resultados de las pruebas y otras variables como la capacidad y motivación para el  trabajo a cubrir, la capacidad de adaptación, las perspectivas profesionales, la capacidad física, la madurez personal, las motivaciones económicas, la disponibilidad  horaria, su zona de residencia, etc. Principalmente sus competencias.

 4. Posibilidad de realizar pruebas y/o entrevistas en la empresa usuaria.

 5. Elaboración del Informe final de selección y contrastación de las conclusiones con la empresa usuaria antes de la elección definitiva de los candidatos para su puesta a disposición.