TECNYLABOR

He oído que las ETT's ayudan a las empresasa ahorrar costes; ¿cómo puede ser eso posible si al trabajador le pagan según el convenio de la empresa usuaria?

Aunque, a primera vista y al pagar al trabajador según el convenio de la empresa usuaria e incrementarlo con un margen, podría parecer que a la empresa usuaria le sale más caro contratar una ETT, esta creencia es errónea; si se gestiona la temporalidad a través de una ETT se producen los siguientes ahorros:

-De costes de reclutamiento.

-De costes de selección.

-De costes administrativos y de contratación.

-De costes de bajas o permisos remunerados.

-De costes financieros.

-De costes de seguros: accidentes, responsabilidad civil, etc.

-De costes de Riesgos Laborales: formación, Rto. médico, equipos, etc.

-De costes de demora en la contratación y rigidez en el proceso.

-De costes de oportunidad, al tener la ETT acceso a trabajadores más productivos y que generan más valor para la empresa.

-Conversión de costes fijos de personal en costes variables, etc. Etc.

A la hora de elegir una ETT hay que valorar principalmente la productividad, el valor añadido de su gestión, el valor añadido que su personal cedido aporta. La diferencia de coste puede ser un 2 % entre 2 ETT's, pero la diferencia de productividad de sus trabjadores cedidos puede ser de un 50 %.

¿Qué tipos de contratos se pueden hacer a través de una ETT?

1. Contrato por obra o servicio.

2. Contrato por circunstancias de mercado o acumulación de tareas.

3. Contrato para sustituir a trabajadores con derecho a reserva de sus puestos de trabajo (vacaciones, bajas, excedencias, etc.). 4. Contrato para dar cobertura temporal a un puesto permanente mientras dura el proceso de selección o promoción para ese puesto.

5. Contratos indefinidos.

¿Cuáles son los puestos y perfiles más frecuentemente gestionados por las ETT's?

Normalmente las ETT's ofrecen todo tipo de puestos y perfiles, si bien los puestos que se ofrecen con mayor frecuencia son: Mozos de almacén. Peones/Operarios (industrial, construcción, jardinero, agrícola, limpieza, etc.). Manipuladores. Técnicos de producción. Administrativos y secretarias. Telefonista/Recepcionista. Teleoperador/Televentas. Personal de mantenimiento. Comerciales/Dependientes. Figurantes/promotores. Camareras de piso/Camareros Conductores Informáticos.

Suponiendo que mi empresa pague a la ETT a final de mes, ¿cuándo cobraría el trabajador de la empresa de trabajo temporal?

En nuestro caso, gracias a nuestro modelo de organización y estructura de costes, podemos:

1. Realizar el pago a nuestros trabajadores el 5º día hábil del mes siguiente al trabajado (el tiempo mínimo para la recogida de partes de hora y elaboración de las nóminas es de 4 días hábiles).

2. Realizar anticipos de la nómina a los trabajadores, con la consiguiente satisfacción de los mismos, lo que innegablemente repercute en su implicación y rendimiento.

¿Cuál es la duración máxima de los contratos a través de las ETT's?

1. Contrato por obra o servicio: hasta el fin real de la obra.

2. Contrato por circunstancias de mercado o acumulación de tareas: hasta un máximo de 6 ó de 12 meses, según indique su convenio colectivo.

3. Contrato de sustitución: hasta que finalice la misma.

4. Contrato para dar cobertura temporal a un puesto permanente mientras dura el proceso de selección o promoción para ese puesto: hasta un máximo de 3 meses.

¿Es cierto que existen casos en los que no se puede contratar personal a través de una ETT?

SI; está prohibido por Ley contratar mediante una ETT en los siguientes casos:

1. Para sustituir a trabajadores en huelga.

2. Para la realización de actividades y trabajos caracterizados por su especial peligrosidad para la seguridad y la salud.

3. Cuando en los doce meses anteriores a la contratación, la empresa haya amortizado los puestos de trabajo que se pretendan cubrir por despido improcedente, o por las causas previstas en el Estatuto de los Trabajadores, artículos 50,51 y 52, apartado c. 4. Para ceder trabajadores a otras empresas de trabajo temporal.

5. Para puestos que no tengan la perceptiva evaluación de riesgos.

¿Cuál son las ventajas reales delas ETT's para las empresas usuarias y para el mercado laboral?

- Ayudan a la disminución de los costes laborales fijos, a los de selección y de contratación.

- Mejoran el nivel de competitividad laboral a través de la flexibilidad y rapidez de respuesta que le proporcionan las ETT's (éstas son expertas en la gestión de la temporalidad).

- Generan puestos de trabajo que, de otra forma, no se llegarían a cubrir por falta de flexibilidad.

- Dan formación gratuita a sus trabajadores.

- Concentran las demandas de empleo, lo que facilita la labor de búsqueda de empleo y trabajadores.

- Facilitan un primer contacto de los trabajadores con las empresas, que puede derivar en una incorporación a plantilla por parte del trabajador mediante contratación estable.

¿Puedo incorporar a mi plantilla un trabajador temporal que tengo cedido a través de una ETT?

Por descontado que SI. La regla general es que, una vez finalizado el contrato entre el trabajador y la ETT, la empresa usuaria podrá incorporar a su plantilla al trabajador mediante contrato laboral. En general, para no hacer competencia desleal a las empresas de selección de personal, el trabajador se puede incorporar a partir del tercer mes. En circunstancias excepcionales y mediando acuerdo entre las tres partes, la incorporación a plantilla podría producirse antes.

¿Es posible contratar a través de ETT'spuestos que conlleven desplazamientos fuera del centro de trabajo y que puedan percibir remuneración variable?

SI. El ejemplo claro son los puestos comerciales. La ETT cedería a la empresa usuaria un comercial que desarrolla para ésta su actividad profesional con todas las características y especificaciones que conlleve el puesto. Este tipo de contratación sólo exigiría un esfuerzo de coordinación entre la empresa usuaria y la ETT a la hora de calcular los honorarios variables, las dietas y los gastos de desplazamiento.

¿En caso de que se tenga que sustituir altrabajador cedido por la ETT, quién se encarga de ello?

Cualquier eventual sustitución de los trabajadores (por no superación del período de prueba, por baja médica, etc.) correrá por cuenta de la empresa de trabajo temporal sin coste adicional para la empresa usuaria a partir de tal momento.

¿Es lo mismo contratar a una ETT que a una contrata?

NO es lo mismo, aunque a veces se pueden llegar a confundir: A través de las ETT's se contratan personas con nombre y apellidos, que desarrollan un trabajo para la empresa usuaria, y que dependen funcionalmente de los jefes o encargados de la propia empresa usuaria, que son quienes ostentan la dirección y control de su trabajo (por ejemplo una limpiadora). A través de una subcontrata se contrata un servicio, que será prestado cada día por las personas que la empresa de subcontrata decida, puesto que el poder de dirección y control recae en ésta (por ejemplo toda la limpieza de la empresa).

¿Qué es exactamente la cesión ilegal detrabajadores?

La cesión ilegal de trabajadores se produce cuando una empresa de subcontratas cede a trabajadores a una empresa usuaria. Realmente, sólo las ETT's están autorizadas por ley a ceder trabajadores, y las subcontratas deben prestar únicamente servicios. Las sanciones en caso de cesión ilegal de trabajadores son muy importantes y de diversa índole: multas, consolidación del personal cedido ilegalmente como personal fijo, etc.