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¿Cuáles son los puestos y perfiles más frecuentemente gestionados por las ETT's?

Normalmente las ETT's ofrecen todo tipo de puestos y perfiles, si bien los puestos que se ofrecen con mayor frecuencia son: Mozo de almacén, Peones, Operarios (industrial, de construcción, jardinero, agrícola, etc.), Personal de limpieza, Manipuladores, Técnicos de producción, Administrativos, Telefonista, Recepcionista, Teleoperador, Televentas, Personal de mantenimiento, Comerciales, Dependientes, Informáticos, Conductores, Camarero, Figurantes.

Al contratarme una ETT, ¿me da de alta en la seguridad social y tengo derecho a paro?

Claro que SI. El contrato que se firma entre trabajador y la ETT permite cotizar a la Seguridad Social igual que si se firmara un contrato con cualquier otra empresa. Además, se tiene derecho a prestación por desempleo en los casos previstos por la ley y siempre que el número de días cotizados así lo permita, como en el resto de contratos.

¿Todos los contratos que ofrecen las ETT's, son a tiempo parcial?

Generalmente NO. Las ETT's ceden los trabajadores a las empresas usuarias para que éstas cubran sus necesidades de personal, que pueden ser a jornada completa, a media jornada, por turnos, jornada intensiva, a tiempo parcial, exclusivamente en verano, o en fines de semana, en horario nocturno, etc. Cualquier ETT podrá ofrecerte la jornada idónea para tu situación y necesidades. Sí has de tener en cuenta que la media de duración de los contratos por ETT es inferior a un mes, aunque en nuestro caso, sin contar el régimen especial de artistas, la media está cercana a los 3 meses.

¿Es cierto que los trabajadores temporales cobran menos salario que los propios trabajadores de la empresa usuaria?

NO. El salario de los trabajadores temporales se rige por el propio Convenio Colectivo de la empresa usuaria, y depende de la categoría profesional a la que corresponda el puesto de trabajo. La ley obliga a que sea la empresa usuaria quien indique en el contrato de puesta a disposición la retribución del trabajador. En general para puestos de poca cualificación todas las empresas pagan conforme convenio, pero para puestos de más cualificación es posible que la empresa pague por encima de convenio y de forma desigual a sus propios empleados, conforme acuerdos individuales, generalmente de acuerdo con la productividad.

Me han comentado que las ETT's se quedan con una parte de mi salario; ¿Es esto cierto?

Es totalmente FALSO. Tu salario va a parar íntegramente para ti, y en base a él se cotiza por ti a la Seguridad Social y se genera prestación por desempleo. Las ETT's sólo cobran a las empresas usuarias, por las tareas de selección, contratación y puesta a disposición, etc., y se configuran como un proveedor más de servicios profesionales.

¿Las ETT's están obligadas a informar sobre Riesgos Laborales?

En materia de Riesgos Laborales, existe una responsabilidad compartida: Por una parte las ETT's deben formar e informar al trabajador sobre los Riesgos Laborales asociados al puesto de trabajo; para que ello sea posible, las empresas usuarias deben suministrar a las ETT´s información específica sobre los Riesgos Laborales en el lugar de trabajo. Las funciones de vigilancia y control corresponden a la empresa usuaria. Por otro lado no debes olvidar que el propio trabajador es igualmente responsable de su seguridad en el trabajo y debe seguir, en todo momento, las instrucciones recibidas al respecto.

¿Una ETT puede ayudarme a encontrar trabajo estable?

SI. Aunque normalmente las ETT's suscriben contratos de duración determinada, en un buen número de casos existe la posibilidad real de que las empresas usuarias incorporen a su propia plantilla al trabajador temporal, una vez finalizada la cesión. En nuestro caso, y en relación al año pasado, en más del 38% de los casos las empresas usuarias terminaron ofreciendo a los trabajadores la posibilidad de incorporarse a la plantilla mediante un contrato estable. Tanto para el trabajador como para la empresa es una buena forma de conocerse. Además, las ETT's también pueden hacer contratos indefinidos.

Como trabajador temporal, ¿estoy cubierto en caso de accidente?

Por supuesto que SI. Las ETT's tienen firmados acuerdos con Mutuas o la Seguridad Social que cubren todo lo relacionado con accidentes de trabajo. Mientras dure la baja laboral podrás seguir cobrando el porcentaje que te corresponda, conforme la legislación general. A mayores las ETT's tienen un seguro de accidente, por Convenio Colectivo. De modo complementario a lo anterior, al inicio de tu contrato se te ofrece la posibilidad por parte de la ETT de pasar un reconocimiento médico específico para el trabajo a desarrollar de manera gratuita.

Me han comentado que a través de las ETT's se pueden hacer cursillos de formación ¿es cierto ?

Claro que es CIERTO. Las ETT's ofrecen un catálogo de cursos totalmente gratuitos para los trabajadores y candidatos que suelen abarcar la mayoría de los sectores y especialidades. Nosotros podemos infórmate de los cursos abiertos en cada momento y asesorarte sobre los más ajustados a tu perfil profesional.

Llevo oyendo hablar de las ETT's hace mucho tiempo, pero ¿cuáles son las verdaderas ventajas de las ETT's para los trabajadores?

- Ayudan a la disminución de los costes laborales fijos, los de selección y los de contratación.

- Mejoran el nivel de competitividad laboral a través de la flexibilidad y rapidez de respuesta que le proporcionan las ETT's (éstas son expertas en la gestión de la temporalidad)

- Generan puestos de trabajo que, de otra forma, no se llegaran a cubrir por falta de flexibilidad.

- Dan formación gratuita a sus trabajadores.

- Concentran las demandas de empleo, lo que facilita la labor de búsqueda de empleo y trabajadores.

- Facilitan un primer contacto a los trabajadores con las empresas, que puede derivar en una incorporación a plantilla del trabajador mediante contratación estable etc.

¿Qué uso hace de mis datos personales una ETT? ¿Son tratados confidencialmente?

Según la Ley 15/99 sobre Protección de Datos de carácter personal, tus datos deberán ser tratados por las ETT's con la máxima confidencialidad. En nuestro caso, tus datos personales se incorporarán a un fichero informatizado de candidatos, que será exclusivamente manejado por los responsables del mismo y para los procesos de selección, contratación y puesta a disposición. En cualquier momento tendrás derecho a acceder, rectificar y/o cancelar tus datos personales.

¿Qué puedo hacer si tengo alguna duda sobre las condiciones del contrato que se me ofrece por una ETT?

Lo mejor es que preguntes y te asesores antes de firmarlo. En nuestro caso, te informamos, antes del momento de la firma, de todo lo relativo al contrato que te ofrecemos y te damos por escrito un anexo de una hoja por las dos caras, indicando: - tipo de contrato - retribución - retenciones - vacaciones - riesgos y salud laboral - días de cobro - cobertura sanitaria - procedimientos etc.